Contratar é caro; perder no primeiro trimestre é mais caro ainda. O onboarding dos primeiros 90 dias define se a pessoa fica e rende.
Antes do primeiro dia
Acessos prontos, equipamento configurado e um plano de integração. Nada desmotiva mais do que chegar e não ter o básico.
Os primeiros 30 dias
- Clareza de papel e expectativas.
- Um padrinho ou buddy para dúvidas.
- Metas iniciais alcançáveis para gerar confiança.
Dias 30 a 90
Feedback frequente, primeiras entregas reais e conexão com o time e o propósito. Ao fim dos 90 dias, faça uma conversa estruturada de balanço.
Impacto na retenção e no clima
Um onboarding cuidadoso reduz turnover, acelera a produtividade e previne o estresse de quem chega sem direção — um ganho de pessoas e de risco psicossocial.