O PGR é o coração da conformidade com a NR-1. Ele reúne o inventário de riscos e o plano de ação. Para riscos psicossociais, muitas PMEs travam na hora de documentar. Veja como fazer.

1. Identifique as fontes de risco

Mapeie por setor e função onde surgem sobrecarga, conflito, falta de autonomia ou assédio. Use dados do diagnóstico, do canal de denúncia e dos afastamentos.

2. Avalie probabilidade e severidade

Classifique cada risco por frequência e impacto. Isso gera uma matriz que orienta a priorização — comece pelo que é grave e frequente.

3. Registre no inventário

Para cada risco: descrição, fonte, grupo exposto, nível e medidas de controle. Riscos psicossociais entram lado a lado com os físicos, químicos e ergonômicos.

4. Defina o plano de ação

  • Ação, responsável, prazo e indicador de sucesso.
  • Evidências: atas, treinamentos, comunicados, pesquisas.
  • Data da próxima reavaliação.

5. Mantenha vivo

O PGR não é um documento de gaveta. Reavalie ao menos uma vez por ano ou quando houver mudança relevante na organização do trabalho.